Hybrides Arbeiten ist gekommen, um zu bleiben. Die eigentliche Frage lautet nun also nicht mehr: Homeoffice oder Büro?
Sondern: Warum kommen Menschen überhaupt noch ins Büro?
Arbeit funktioniert längst auch digital. Austausch dagegen nicht immer. Genau diese Veränderung erleben wir aktuell auch bei thies – und denken unsere eigene Arbeitswelt deshalb gezielt weiter.
In vielen Unternehmen zeigt sich aktuell ein ähnliches Bild: Arbeit funktioniert heute flexibel und digital. Gleichzeitig gehen spontane Begegnungen, informelle Gespräche und soziale Nähe zunehmend verloren.
Die Arbeitswelt funktioniert – aber nicht immer gemeinsam. Darin liegt eine der zentralen Veränderungen hybrider Zusammenarbeit:
Gemeinschaft, Austausch und Zugehörigkeit entstehen nicht mehr automatisch.
Wenn Gemeinschaft, Austausch und Zugehörigkeit nicht mehr automatisch entstehen, braucht es Orte, die genau das ermöglichen. Hybride Arbeit verändert nicht nur, wo wir arbeiten – sondern auch, warum wir zusammenkommen.
Das Büro entwickelt sich dadurch weiter: weg vom reinen Arbeitsort, hin zu einem Ort für Begegnung, Zusammenarbeit und Identifikation.
Für moderne Arbeitswelten bedeutet das: Sie müssen flexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagieren und gleichzeitig Verbindung ermöglichen.
Wie stark sich diese Veränderungen bereits im Arbeitsalltag bemerkbar machen, zeigen aktuelle Studien wie die des Fraunhofer IAO.
Die Studie „Beyond Hybrid Work – Die post-hybride Arbeitswelt“ des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation aus 2025 zeigt:
Hybrides Arbeiten ist längst zur neuen Normalität geworden – mit vielen positiven Effekten, aber auch neuen Anforderungen. Während viele Mitarbeitende von höherer Produktivität und mehr Flexibilität profitieren, nehmen informelle Kontakte und spontane Begegnungen zunehmend ab.
Dafür wurden bundesweit rund 3000 Beschäftigte aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen befragt.
„Unternehmen, die es schaffen, ihre Mitarbeitenden aktiv in die Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen einzubeziehen und gleichzeitig Raum für soziale Interaktion zu schaffen, werden in Zukunft bessere Voraussetzungen haben, motivierte Mitarbeitende zu finden und zu binden." Dr. J. Hofmann, Hauptautorin der Studie und Leiterin des Teams »Digital Leadership« am Fraunhofer IAO.
Lesen Sie mehr darüber, wie Veränderung die Arbeitswelt heute prägt – und welche Rolle moderne Arbeitswelten dabei spielen.
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Mehr Flexibilität und selbstbestimmtes Arbeiten wirken sich für viele Mitarbeitende positiv auf Fokus und Effizienz aus.
Spontane Gespräche, neue Kontakte und echte Begegnungen entstehen in hybriden Arbeitsmodellen oft weniger automatisch.
Austausch, Zusammenarbeit und soziale Kontakte bleiben wichtige Gründe, warum Menschen gerne vor Ort zusammenkommen.
Je digitaler Zusammenarbeit funktioniert, desto wertvoller werden echte Begegnungen. Denn Innovation, Vertrauen und Unternehmenskultur entstehen selten in geplanten Meetings.
Sie entstehen zwischen Gesprächen, in spontanen Begegnungen, beim gemeinsamen Arbeiten und im sozialen Austausch. Das Büro bekommt dadurch eine neue Aufgabe: Es schafft Verbindung.
Interessant ist dabei auch: Fast die Hälfte der Befragten der Frauenhofer-Studie sieht gut ausgestattete Flächen für kreative und interaktive Zusammenarbeit als wichtigen Mehrwert der Büropräsenz.
Das zeigt: Das Büro wird heute vor allem dort relevant, wo Menschen gemeinsam Ideen entwickeln, sich austauschen und zusammenarbeiten können.
Wir gestalten moderne Bürokonzepte – für heute und morgen
„Die Zukunft der Arbeitswelt entscheidet sich nicht daran, wie oft Menschen ins Büro kommen – sondern daran, was dort entsteht: Austausch, Vertrauen und echte Zusammenarbeit.“
Sebastian Thies, Geschäftsführer thies - for work GmbH & Co. KG
Wenn konzentriertes Arbeiten längst auch mobil funktioniert, braucht es Räume, die einen echten Mehrwert bieten – für Austausch, Zusammenarbeit und Gemeinschaft.
Das Büro wird heute weniger zum Pflichtort – sondern zum Ort für Austausch, Zusammenarbeit und echte Begegnung.
Arbeitswelten müssen sich an unterschiedliche Arbeitsweisen anpassen können – spontan, hybrid und teamübergreifend.
Hybride Meetings, informeller Austausch und gemeinsames Arbeiten brauchen Räume, die Verbindung aktiv unterstützen.
Auch in modernen Arbeitswelten bleiben Ruhe, Konzentration und Rückzug wichtige Bestandteile produktiver Zusammenarbeit.
Menschen kommen heute nicht nur zum Arbeiten ins Büro – sondern wegen der Kultur, der Gemeinschaft und des gemeinsamen Erlebens.
Unsere eigene Arbeitswelt entwickelt sich aktuell ebenfalls weiter.
Wie wir hybride Zusammenarbeit, Begegnung und flexible Nutzung künftig noch stärker zusammenbringen wollen, wird in den kommenden Monaten Schritt für Schritt sichtbar.
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„Unsere eigene Arbeitswelt zeigt uns gerade, wie wichtig Räume werden, die Begegnung, Flexibilität und Zusammenarbeit bewusst ermöglichen.“
Julia Löderbusch, Fachplanerin für moderne Arbeitswelten thies - for work GmbH & Co. KG
Hybride Arbeit ist gekommen, um zu bleiben. Umso wichtiger wird die Frage, wie Arbeitswelten gestaltet sein sollten, damit Begegnung, Zusammenarbeit und Zugehörigkeit auch in Zukunft funktionieren.
Arbeitswelten müssen heute flexibel, anpassungsfähig und mitarbeiterorientiert gedacht werden. Genau darin liegt ihre Zukunftsfähigkeit. Wir begleiten und unterstützen Sie gerne auf dem Weg zum New Office.
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